你不担责,我不担责,谁来担责

——纠正“四风”不止步系列谈之八

2018年02月09日 13:56:10
来源: 解放军报 作者: 匡吉

  担责任是对领导干部最基本的要求。领导干部既要负责,又要担责,否则,就不成为其领导干部。

  然而在个别单位,却出现了不正常现象,有的领导干部像足球场上的某些队员,只“传球”、不“攻球”。如果说,这样的球员不能算一名合格球员,那么,这样的领导干部在担当责任问题上也是不合格的。

  不担责的行为有多种表现。一种是,遇到问题层层往上报、层层不表态。比如,有的干部把责任往上推,或者希望以集体决策名义逃避个人责任。一种是,让他人领“责任状”,使自己获“免责单”。一味把责任往下移,让下面来担责,以致基层签订的“责任状”像滚雪球一样越滚越大。还有一些干部对上级的决策、部署满足于“知道了”“转发了”“安排了”,其他的便不再过问。

  足球比赛中,确实有“传”和“攻”的分工。但是,当传时要传好,当攻时要猛攻。没有永远的“传球手”,也没有永远的“射手”。如果只有传球而没有射门,且谁都不射门,就永远赢不了球。抓工作也是如此,像前面说的那种责任上交的“上传法”和责任下推的“下卸法”,只能说是责任错位、工作缺位、心不在位,是一种懒政庸政怠政的作风,是只享受权力而不负责的行为。

  领导掌权就要干事、就要担责。习主席指出:“看一个领导干部,很重要的是看有没有责任感,有没有担当精神。”因为敢于担责,才能做到心在事业;因为敢于担责,才能积极有为;因为敢于担责,才能有扎实务实的作风。推责、卸责、怕担责、不担责,都是不作为、懒作为的表现,都是图逍遥自在、平安无事、明哲保身。一个领导干部抱着这样一种心态干工作,终日和稀泥,天天保平安,工作还能干得起来吗?创新发展还有指望吗?

  当下少数干部不作为、不担责,主要是有一种“多干事多出事,多负责多被责”的心理和顾虑。这种看法貌似有道理,其实低估了上级组织和领导评判事物的水平。面对工作中出现的错误,要相信上级组织和领导是能够分得清由主观原因导致的、还是客观原因导致的,是为推进发展产生的、还是消极应付产生的,是在改革创新中出现的、还是不思进取出现的。习主席反复强调,要勇于“为担当者担当,为干事者撑腰”。党的十九大报告也进一步明确指出,要“旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”。这就十分明确地告诉我们,领导干部在干事创业中即使出现错误,也是可以理解的,必须打消顾忌、消除忧虑,以舍我其谁的姿态把应担的责任担起来,把应挑的担子挑起来。

  担当意味着责任,需要无私的品格和无畏的勇气。作为一名共产党员,既然牺牲性命都不足惜,怎会缺少敢于担责的勇气?如果我们的革命先辈们都没有这样的勇气,就不会有革命的成功,也不会有改革开放的进程。改革开放之初,全国掀起了一场打击严重经济犯罪斗争。有人担心这样会影响改革开放,陈云同志说:“怕这怕那,就是不怕亡党亡国?”“抓这件事是我的责任,我不管谁管?!我准备让人打黑枪,损子折孙。”这种勇气,多么豪迈!在我们党的事业上,正是因为有许多这样的“主攻手”,我们才战胜一个又一个困难,取得一个又一个胜利。如今,中国特色九州娱乐官网主义进入新时代。在新的任务和挑战面前,我们仍然需要这样的不畏难、无私心的“主攻手”,有了更多这样的“主攻手”,才能战胜困难、攻克难关、取得胜利。

标签 - 担责,领导干部,干部不作为,怠政,主攻手
网站编辑 - 王润斌
博聚网